东莞各人才市场的招工大幕陆续拉开。与预期基本相符，企业迫于招工压力，纷纷提前定位入场招人，另一方面，求职者返莞时间比往年也略有提前。
负责人预计，真正的招工高峰将在正月十五后到来。关于当前的用工状况，有企业招聘人员说：现在已经是“人招工厂”的时代了。
智通人才连锁长安分部举行了春节后的首场招聘会，吸引了近千家企业入场，提供职位超过7000个。该市场销售部负责人说，从年前开始，新春招聘会的预订热线就忙个不停，企业纷纷致电预订年后的招聘摊位，甚至在春节假期中间，很多已返乡的企业负责人仍不断致电咨询招聘会的摊位预订情况。就在此前一天，智通人才连锁莞城总部举行的新春首场招聘会，同样吸引了1000余家参会企业，招聘摊位基本满员，提供的职位也超出了1万个。
各企业希望尽早招人的急切愿望，似乎也影响到了求职者。今年，求职大军返莞时间比往年早，正月初七，就有求职者在各大人才市场外观望。2月12日的莞城招聘会上，有近8000人进场求职，比以前的首场招聘会人气旺盛。13日的长安招聘会，有超过6000人入场求职。
人才市场营销部负责人说，随着企业陆续开工和求职大军大规模返莞，企业的招工高峰将在正月十五之后真正到来。在人才市场外，工业区各主要街道和工厂大门前的招工现场同样引入注目。不过，由于求职高峰还未到来，企业等工的氛围较为浓烈。终于来了3个人，都是20岁出头。他们在摊位前站了一会，问：“不是说最低工资都涨了吗？为啥你们给得还这么低？”
工厂给出的工资已经超出了最低工资标准，但小伙子们摆出不信的神情，说：“都说涨了呢，涨了呢。”便转身离去。现在已经是“人招工厂”的时代了，加上刚过完春节，大部分求职者也就随便看看，顺便挑挑。携“最低工资标准”要价，似乎成为今年求职者的一个新潮流，常平镇朗贝工业园人力资源部经理叶海智对此深有感触。他所在的工厂从上周开始招工，遇到不少工人要求涨工资。很多工人明知工厂支付的工资已经超出了最低工资标准，但仍然要求加工资。
除落实新的最低工资标准外，企业还使出浑身解数，如分批发放年终奖金、报销往返或者返程车票、提供往返班车、发放各种兑换券等，吸引劳动力回流。在朗贝工业园，某企业的招聘代表说，招工时，工厂不仅摆展台、打广告、发礼品，甚至春节还给员工发短信期待他们回来。
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